Доброго времени суток, дорогой читатель! Решил написать статью на тему работы в Азербайджане, а если точнее, в городе Баку. Я обычный молодой парень, житель этого прекрасного города, как и все остальные люди моего и не моего возраста, не раз бывал в поиске работы. Поэтому, думаю, у меня есть полное право писать это. Думаю, моя статья будет интересна не только тем, кто находится в поисках работы, но и тем, кто уже занят любимым (а может, к сожалению, и не любимым) делом.
Так как по работе я почти круглосуточно нахожусь за компьютером, я порой наблюдаю за постами различных групп в фейсбуке и натыкаюсь на подобные публикации:
Ребята, я как работодатель, человек, который управляет собственным проектом, и держит команду из четырех человек, просто поражаюсь таким искателям. Извините, конечно, но Вы думаете, Вам работодатель обязан писать в "лс"? Или, думаете, серьёзный человек будет писать резюме "vot tak"? Это не красиво и не серьезно! Забудьте про такой стиль поиска и про стиль письма латиницей на русском языке.
Вы жалуетесь, что в этом городе нет работы, везде так называемый "тапш", и вините в этом всех, кроме себя. Вините всех и вся, что у Вас есть диплом какого-либо ВУЗа, и Вы не можете с ним (дипломом) найти работу. Но поймите, что ни один HR-менеджер уважающей себя компании не откликнется на такое вот "приглашение" взять автора подобных постов о поиске вакансии на работу. Он даже вряд ли будет сидеть в подобных группах.
Я, конечно, не могу отрицать, что у нас, да и вообще на всей площадке СНГ, нет "тапша". Да, он, конечно же, есть, глупо отрицать сей факт. НО, ребята, Вы думаете, каждое второе место "тапшанутое"? НЕТ! В своё время я искал работу и находил. Я работал и в баре помощником бармена, и оператором в call centre, и seo специалистом. Я работал БЕЗ ОПЫТА работы PR-менеджером в довольно известной компании Баку. У меня нет никакого диплома или "дяди". Всё, что у меня было тогда, - это интерес, умение убеждать, что я - тот, кто им нужен, и опрятный вид. ВСЁ.
Поймите, Ваш ОПЫТ, ДИПЛОМ и отсутствие родственных связей с руководителем на 98% НИКАК не влияет на то, возьмут Вас на работу или нет.
И да, всё намного проще, чем вы думаете. Во-первых, будьте действительно хорошим специалистом в своей профессии. Умейте грамотно общаться и убеждать. Сделайте грамотное CV. Нет-нет, не бегите скачивать с "гугла" шаблон CV, поверьте, работодатели и hr-менеджеры с первого взгляда их отличают. Сядьте, подумайте над своим CV: что нужно указать, что НЕ нужно указывать, как грамотно подать работодателю информацию о себе, прикрепите свою лучшую фотографию. Только не ту, где вы отдыхаете в клубе с друзьями, но и желательно не как на Вашем паспорте. Просто обычная фотография в деловом костюме подойдет более чем.
Поверьте, если Вы грамотно составите CV и сможете уже хоть чем-то зацепить работодателя, можно сказать, что дело на 40% уже сделано. Разошлите CV в компании, где есть Ваша вакансия (даже если они не ищут работников). Зайдите на ведущие сайты по вакансиям, посмотрите, разошлите и, соответственно, ждите. Уверяю, если Вы всё сделаете правильно, ответ не заставит себя долго ждать.
Придёт день X, и Вам позвонят или напишут. Разговаривайте грамотно и деликатно. На собеседовании не волнуйтесь, не теряйтесь (потренируйтесь перед зеркалом дома), заранее подготовьтесь к вопросам и своим предложениям. Будьте лучше других, покажите свои главные качества сотрудника, любящего своё дело и серьезного человека. Заинтересуйте его! Нам (работодателям) лишь это и нужно. И поверьте, в основном большинству абсолютно плевать, есть у Вас диплом ВУЗа или нет. Есть у вас опыт или нет. Это мало где играет роль. Роль играете лишь Вы. Тот, кто ищет (а искать нужно правильно), тот обязательно найдёт!
Успехов Вам всем в поиске работы, высоких зарплат, хорошего начальства и, главное, больше усердия!
Если статью опубликуют и она соберёт достаточно лайков, обязательно напишу ещё одну статью о том, как лучше всего составлять CV, и добавлю пару слов о других подводных камнях.
Спасибо, если прочли до конца.
